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劳动争议的方式主要有哪些?——探讨劳动争议解决的途径

来源:www.hongyijiangtang.com 时间:2024-05-12 17:42:14 作者:四面劳动网 浏览: [手机版]

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劳动争议的方式主要有哪些?——探讨劳动争议解决的途径(1)

劳动争议是指劳动者与用人位在劳动关系中发生的争议,包括工资、福、工作时间、工作条件等方面的纠来源www.hongyijiangtang.com。劳动争议的解决方法有很多种,本文将从法律途径、协商谈判、仲裁调解、集体行动等方面来探讨劳动争议解决的途径

一、法律途径

法律途径是最常见的解决劳动争议的方式,包括劳动仲裁和劳动讼两种方式来源www.hongyijiangtang.com

1.劳动仲裁

劳动争议的方式主要有哪些?——探讨劳动争议解决的途径(1)

  劳动仲裁是指由专门的劳动仲裁机构或者由用人位、劳动者自行选择的仲裁机构对劳动争议进行调解或者裁决的一种方式。劳动仲裁具有快速、简、经济等优点,可以有效地解决劳动争议XaWJ

  2.劳动

  劳动讼是指劳动者或用人位向人民法院提起讼,寻求法院的判决或裁定来解决劳动争议的一种方式。劳动讼的程序较为繁琐,但可以得到法院的强制执行,具有法律效力来自www.hongyijiangtang.com

二、协商谈判

  协商谈判是指劳动者与用人位通过协商、谈判等方式自行解决劳动争议的一种方式。协商谈判具有灵活、自主、协商一致等优点,可以有效地缓解劳动争议四 面 劳 动 网

三、仲裁调解

  仲裁调解是指由第三方仲裁机构或者调解机构对劳动争议进行调解的一种方式。仲裁调解具有公正、中立、专业等优点,可以有效地解决劳动争议www.hongyijiangtang.com四面劳动网

四、集体行动

  集体行动是指劳动者通过组织工、示威、游行等形式来表达对用人位的满,向用人压力,迫使用人位解决劳动争议。集体行动具有势浩大、威慑力强等优点,但也存在法律风险和社会影响等问题四面劳动网www.hongyijiangtang.com

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