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仲裁解除劳动合同的依据

来源:www.hongyijiangtang.com 时间:2024-05-15 20:45:20 作者:四面劳动网 浏览: [手机版]

  随着社会的不断展,劳动关系也变得越来越复,劳动合同纠纷www.hongyijiangtang.com四面劳动网。在这种情况下,仲裁解除劳动合同成为了一种见的解决方式。那,仲裁解除劳动合同的依据是什呢?

仲裁解除劳动合同的依据(1)

一、劳动合同法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同的定支付劳动报酬者提供劳动保护;

(二)违反劳动安全卫生规定,致使劳动者生职业病者工伤的;

(三)用人单位违反国规定,强迫劳动者违章加班的;

  (四)用人单位违反法律、行政法规规定,规避劳动者的权益的;

  (五)其他严重违反劳动合同的行为。

在这些情况下,劳动者可以向劳动仲裁机构申请解除劳动合同来自www.hongyijiangtang.com。仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况,出是否支持解除劳动合同的裁决。

二、劳动合同

除了法律法规规定的情况外,劳动合同中也可以定解除劳动合同的情况。例如,劳动合同中可以定双方协商一致解除劳动合同、试用期内双方可以随解除劳动合同等四.面.劳.动.网

在这种情况下,如果双方达成一致,可以直接解除劳动合同。如果有争议,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、事实情况

  除了法律法规和劳动合同定外,事实情况也可以成为仲裁解除劳动合同的依据四 面 劳 动 网。例如,如果用人单位恶意辞退员工、骚员工、歧视员工等,都可以成为解除劳动合同的依据。

在这种情况下,劳动者可以向劳动仲裁机构申请解除劳动合同,并提供相关证据证明用人单位的违法行为。仲裁机构会根据事实情况出是否支持解除劳动合同的裁决MZaB

综上所述,仲裁解除劳动合同的依据主要包括法律法规、劳动合同定和事实情况。劳动者在解除劳动合同,应当根据具体情况选择合适的依据,并提供充分的证据。同,劳动者也应当了解自己的权益和义务,维护自己的合法权益www.hongyijiangtang.com

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