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如何正确解除劳动协议书

来源:www.hongyijiangtang.com 时间:2024-05-15 19:02:11 作者:四面劳动网 浏览: [手机版]

随着社会的不断发展,劳动关系的解除已经成为了一个常见的问题原文www.hongyijiangtang.com。在解除劳动协议书时,需要注意一细节,以确保合法合规。本文将介绍如何正确解除劳动协议书。

如何正确解除劳动协议书(1)

什么是劳动协议书

劳动协议书是用人单位和劳动者在劳动关系建立前,就劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、劳动律等方面达成的书面协议。劳动协议书是劳动关系的基础,是保障劳动者权益的重要法律依据。

如何正确解除劳动协议书(2)

解除劳动协议书的原因

  解除劳动协议书可以由用人单位或劳动者,原因包括但不限于以下几种情况:

1. 方协商一致解除四_面_劳_动_网

  2. 劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作,经医院证明,用人单位与劳动者协商一致解除。

  3. 劳动者严重违反劳动律或者职业道德,经过批评教育仍不改正的。

  4. 劳动者被依法追究刑事责任的。

  5. 劳动者被依法采强制性措施的。

6. 其依法规定的情形www.hongyijiangtang.com四面劳动网

解除劳动协议书的

  解除劳动协议书的序包括以下几个步骤:

  1. 解除申请。用人单位或劳动者应当书面解除申请,并说明解除的原因和具体时间。

  2. 协商解决。用人单位和劳动者应当在解除申请之日起15日内协商解决。如果方无法达成一致意见,可以请求劳动争议仲裁机构进行调解www.hongyijiangtang.com

  3. 劳动争议仲裁。如果方无法通过协商解决,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构应当在收到申请之日起15日内进行仲裁。如果一方不服仲裁结果,可以向法院起诉讼。

解除劳动协议书的注意事项

在解除劳动协议书时,需要注意以下几

  1. 解除协议书应当采用书面形式,并签字盖章原文www.hongyijiangtang.com

2. 解除协议书应当注明解除的原因、具体时间以及方的意见。

3. 解除协议书应当在方协商一致后,及时向劳动行政部门备案。

  4. 解除协议书应当遵守法律法规和劳动合同的约定,保障劳动者的合法权益。

5. 如果用人单位违反法律法规和劳动合同的约定,导致劳动者权益受到损害,劳动者可以向劳动行政部门投诉举报,也可以向法院起诉讼。

总结

  解除劳动协议书是劳动关系中常见的问题,需要方遵守法律法规和劳动合同的约定,保障劳动者的合法权益四~面~劳~动~网。在解除劳动协议书时,需要注意解除的原因、序、注意事项等方面,以确保合法合规。

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