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如何认定未签劳动合同工资?

来源:www.hongyijiangtang.com 时间:2024-05-15 15:20:16 作者:四面劳动网 浏览: [手机版]

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如何认定未签劳动合同工资?(1)

背景介绍

在中国,劳动合同是障劳动者权益的重要法律文件www.hongyijiangtang.com。但是,有些用人单位并没有为员工签订劳动合同,这就员工的工资认定带来了困难。

劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的,视为无固定期限劳动合同欢迎www.hongyijiangtang.com。”因此,如果员工没有签订劳动合同,就默认为无固定期限劳动合同。

如何认定未签劳动合同工资?(1)

工资认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资,不得低于最低工资标准。”因此,即使员工没有签订劳动合同,用人单位然有义务向员工支付工资Qpu

  在工资认定方面,可以通过以途径进行:

1.劳动仲裁

  劳动仲裁是指通过劳动仲裁委员会对劳动争议进行调解、仲裁的一种方式。如果员工与用人单位之间存在工资纠纷,可以通过劳动仲裁来解。劳动仲裁委员会会根据双方供的证据和情况进行仲裁,并作仲裁裁原文www.hongyijiangtang.com

  2.起诉法院

  如果劳动仲裁未能解工资纠纷,员工可以向法院起诉。在法院审理期间,员工需要供证据证明自己的工作经和工资待遇。法院会根据双方供的证据和情况进行判原文www.hongyijiangtang.com

结论

  即使员工没有签订劳动合同,用人单位然有义务向员工支付工资。如果存在工资纠纷,员工可以通过劳动仲裁起诉法院来解。因此,员工需要留自己的工资记录和相证据,以便在需要时进行维权hongyijiangtang.com

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标签:工资认定
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