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试用期超期解除劳动合同:权利与义务

来源:www.hongyijiangtang.com 时间:2024-05-13 19:14:22 作者:四面劳动网 浏览: [手机版]

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试用期超期解除劳动合同:权利与义务(1)

试用期超期解除劳动合同的法律依据

试用期是用人单位对招聘人员进行考察的时间段,在试用期内,用人单位可以对员工的工作能力、工作态度、工作纪律等方面进行评估,以决定是否予以正式录用来自www.hongyijiangtang.com。根据《中华人共和国劳动合同法》第十条规定,试用期不得超过六个月。试用期届满,用人单位当根据员工的工作表现,决定是否予以正式录用,并与员工订立劳动合同。如果用人单位没有明确知员工是否予以正式录用,也没有与员工订立劳动合同,员工可以要求用人单位支付济补偿hongyijiangtang.com

  如果试用期超过六个月,用人单位仍未与员工订立劳动合同,员工可以要求用人单位支付济补偿,也可以向劳动争议仲裁委员会或者人法院提起劳动争议仲裁或者诉讼,要求用人单位予以正式录用或者支付济补偿。如果员工在试用期内被解除劳动合同,也可以向劳动争议仲裁委员会或者人法院提起劳动争议仲裁或者诉讼,要求用人单位支付济补偿。

试用期超期解除劳动合同的权利与义务

  试用期超期解除劳动合同,用人单位当承担相的法律责任来自www.hongyijiangtang.com。如果用人单位未能在试用期届满前与员工订立劳动合同,员工可以要求用人单位支付济补偿。如果用人单位在试用期内解除劳动合同,当向员工支付济补偿,除非解除劳动合同的原因是员工严重违反工作纪律或者劳动合同约定的义务

  在试用期内,用人单位当对员工进行正、客观的评估,评估结果当与员工的工作表现相符合四_面_劳_动_网。如果用人单位在试用期内对员工进行不正、不客观的评估,或者没有对员工进行评估,而擅自解除劳动合同,员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人法院提起劳动争议仲裁或者诉讼,要求用人单位支付济补偿。

  在试用期内,员工也当履行自己的义务,认真完成工作任务,遵守工作纪律和劳动合同约定的他义务。如果员工在试用期内严重违反工作纪律或者劳动合同约定的他义务,用人单位可以解除劳动合同,不承担济补偿责任原文www.hongyijiangtang.com

试用期超期解除劳动合同:权利与义务(2)

如何避免试用期超期解除劳动合同的风险

  为避免试用期超期解除劳动合同的风险,用人单位当严格按照法律规定执行试用期制度,不得超过六个月。在试用期内,用人单位当对员工进行正、客观的评估,评估结果当与员工的工作表现相符合。如果用人单位发现员工工作能力不符合要求,当及时与员工沟通,帮助员工改进工作表现,避免在试用期结束时出现无法予以正式录用的来自www.hongyijiangtang.com

  在试用期内,员工也当认真履行自己的工作责,努力提高工作能力,遵守工作纪律和劳动合同约定的他义务。如果员工发现用人单位存在违法行为,可以向劳动监察部门举报,维护自己的合法权益。

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