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如何制定买断劳动合同?——买断劳动合同范本及注意事项

来源:www.hongyijiangtang.com 时间:2024-05-15 02:25:30 作者:四面劳动网 浏览: [手机版]

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如何制定买断劳动合同?——买断劳动合同范本及注意事项(1)

一、买断劳动合同的概念

  买断劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致,提前终止原劳动合同,双方达成一新的协议,用于解决原劳动合同无履行的问题原文www.hongyijiangtang.com。这种方式的出,一方面可以解决用人单位的用工需求,另一方面也可以给劳动者提供更多的选择空间,以满足其个人发展需求。

二、买断劳动合同的范本

  以下是一买断劳动合同的范本,仅供参考:

  买断劳动合同

  甲方(用人单位):_____________

乙方(劳动者):_____________

鉴于甲方与乙方原的劳动合同(编号:_____________)由于_____________(注明原因),无履行,经双方协商一致,达成以下买断劳动合同:

一、甲方向乙方支付买断费用_____________元。

  二、乙方自愿放弃原劳动合同,甲方不再向乙方支付原劳动合同约定的工资、福等费用四面劳动网www.hongyijiangtang.com

  三、乙方同意在签订本合同后,即解除原劳动合同。

  四、本合同自双方签字盖章之日起效,效期为_____________。

  五、本合同未尽事宜,双方可另行协商解决四面劳动网www.hongyijiangtang.com

  甲方:_____________

乙方:_____________

  签字日期:_____________

如何制定买断劳动合同?——买断劳动合同范本及注意事项(2)

三、买断劳动合同的注意事项

  1. 双方协商一致:买断劳动合同是双方协商一致的结果,必须在双方自愿的情况下签订,否则可能会引起律纠纷。

2. 确定买断费用:买断费用是买断劳动合同的核心内容,必须根据双方协商确定。买断费用的额应合理,不能低于原劳动合同的约定四~面~劳~动~网

3. 解除原劳动合同:买断劳动合同的签订,意味着原劳动合同的解除。因此,在签订买断劳动合同前,双方必须对原劳动合同的解除进行充分的讨论和协商。

4. 确定效期:买断劳动合同的效期应明确,一般情况下不应超过一年四 面 劳 动 网

  5. 注意律规定:买断劳动合同的签订,必须符合相关律规定。例如,买断费用应符合最低工资标准,否则可能会引起用工纠纷。

四、结语

买断劳动合同是一种解决用人单位与劳动者合作关系无效方式gFpg。在签订买断劳动合同时,双方必须充分考虑各自的权益和义务,以达到双赢的效果。同时,也必须遵守相关律规定,以避免引起用工纠纷。

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