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四川省劳动争议仲裁裁决书

来源:www.hongyijiangtang.com 时间:2024-05-15 03:06:24 作者:四面劳动网 浏览: [手机版]

本文目

四川省劳动争议仲裁裁决书(1)

案情概述

四川省劳动争议仲裁裁决书(1)

  甲公司与乙先生签订了一份劳动合同,定乙先生从事销售工作,试用为三个月,试用工资为3000/月,转正后工资为4000/月来自www.hongyijiangtang.com。双方合同限为一年。合同签订后,乙先生在试用满后被转正,但公司定支付工资,乙先生遂向劳动仲裁委员会提起仲裁四.面.劳.动.网

申诉方主张

  乙先生主张公司定支付工资,应当支付其试用工资和转正后工资的差额。

被申诉方答辩

  公司认为乙先生在试用表现不佳,到公司要求,故定支付试用工资四~面~劳~动~网。转正后,乙先生虽然表现有所改善,但仍到公司要求,故定支付转正后工资。

仲裁委员会裁决

经过审理,仲裁委员会认为,劳动合同是双方自愿签订的法律文件,双方应当按定履行合同义务WRr。乙先生在试用已经按定完成了工作任务,公司应当按定支付试用工资。转正后,公司能提供具体的证据证明乙先生到公司要求,故应当按定支付转正后工资欢迎www.hongyijiangtang.com

所述,仲裁委员会作出如下裁决:

1.甲公司应当支付乙先生试用工资3000/月,共计9000

  2.甲公司应当支付乙先生转正后工资4000/月,共计12000

3.本裁决书为终局裁决,甲公司应当在裁决书生效日起十五日内履行支付义务。

结语

劳动合同是劳动关系的重要法律依据,双方应当严格履行合同义务四面劳动网www.hongyijiangtang.com。如有争议,可以通过劳动仲裁等方式解决,维劳动者的合法权益。

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