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如何申请劳动仲裁?——详细解读劳动仲裁程序

来源:www.hongyijiangtang.com 时间:2024-06-11 08:32:05 作者:四面劳动网 浏览: [手机版]

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会通过对劳动争议进行调解、仲裁等方式解劳动纠纷的一种方式原文www.hongyijiangtang.com。在劳动争议法通过协商解的情况下,申请劳动仲裁是一种有效的解劳动纠纷的途径。那么,如何申请劳动仲裁?本文将从以下几个方面详细解读劳动仲裁程序

如何申请劳动仲裁?——详细解读劳动仲裁程序(1)

一、什么情况下可以申请劳动仲裁?

  根据《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动关系中发的,因立、履行、变更、解除、终止劳动合同所引起的纠纷四面劳动网。在劳动争议法通过协商解的情况下,可以申请劳动仲裁。但是,以下情况不适用于劳动仲裁:

1.劳动争议已经通过仲裁、诉讼等方式解

2.劳动争议已经达成和解协议;

  3.劳动争议已经被法院受理;

4.劳动争议已经被人民政府有关部门调解处理。

如何申请劳动仲裁?——详细解读劳动仲裁程序(2)

二、劳动仲裁的申请程序

  1.申请人向劳动争议仲裁委员会提出申请

  劳动仲裁的申请人应当向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请,并提交以下证明材料:

  (1)劳动合同或者劳动关系证明文件;

  (2)申请人的***明文件;

  (3)与劳动争议有关的证明材料和证据来自www.hongyijiangtang.com

2.劳动争议仲裁委员会受理申请

劳动争议仲裁委员会收到申请后,应当在5日内受理,并通知申请人和被申请人。

3.劳动争议仲裁委员会调解

  劳动争议仲裁委员会在收到申请后,应当在30日内组织调解。调解不成的,应当在15日内进行仲裁wdL

4.仲裁结果的送达

  劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁后,应当在5日内将仲裁裁书送达申请人和被申请人。

三、劳动仲裁的注意事项

  1.申请人应当在劳动争议发之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请,逾期不予受理。

  2.申请人应当提供与劳动争议有关的证明材料和证据,否则可能会影响仲裁结果来自www.hongyijiangtang.com

  3.申请人应当在申请劳动仲裁,与被申请人进行充分协商,可能通过协商解劳动争议。

4.劳动仲裁的仲裁裁有法效力,双方应当遵守仲裁裁

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