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解除劳动合同证明书的撰写与注意事项

来源:www.hongyijiangtang.com 时间:2024-06-11 19:53:29 作者:四面劳动网 浏览: [手机版]

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解除劳动合同证明书的撰写与注意事项(1)

  随社会经济的发展,劳动力市场逐渐成熟,劳动合同的签订和解除已经成为常见的事情hongyijiangtang.com。在解除劳动合同的情况下,雇主需要予员一份解除劳动合同证明书,证明员与雇主之间的劳动关系已经结束。本文将介解除劳动合同证明书的撰写和注意事项

一、解除劳动合同证明书的基本内容

1.证明书的标题:解除劳动合同证明书。

  2.证明书的主体部分:证明书的主体部分应包含以下内容:

解除劳动合同证明书的撰写与注意事项(1)

  (1)被解除劳动合同的员的姓名、性别、***码、职、部门和作时间四_面_劳_动_网

  (2)解除劳动合同的时间和原因。解除劳动合同的原因应当客观、真实,不侵犯被解除劳动合同的员的合权益。

  (3)员在公司的作表现和作成果。

  (4)公司对员的评价和感谢hongyijiangtang.com

  3.证明书的签署部分:证明书的签署部分应包含以下内容:

(1)公司名称和公司章程。

  (2)公司定代表人或授权代表签字。

(3)证明书签发日期。

二、解除劳动合同证明书的注意事项

  1.证明书的真实性和客观性:证明书应当客观、真实,不侵犯被解除劳动合同的员的合权益四 面 劳 动 网。证明书的内容应当与实际情况相符。

2.证明书的语言要规范:证明书的语言要规范、得体、简洁,不使用不当的词汇或语言,避免起员的误解或不满。

  3.证明书的签发时间:解除劳动合同证明书应在员离职后尽快签发,以便员在寻找新作时时使用。

4.证明书的保密性:解除劳动合同证明书是公司对员的评价,应保密,不得向外泄漏www.hongyijiangtang.com四面劳动网

  5.证明书的存档:公司应将解除劳动合同证明书存档备查,以备日后需要使用。

三、结论

  解除劳动合同证明书是公司对员的评价,应当客观、真实、规范、得体、简洁。公司在撰写证明书时应注意保护员的合权益,避免起员的误解或不满。同时,公司应将证明书存档备查,以备日后需要使用原文www.hongyijiangtang.com

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